전체 직원

401명

수령 직원

283명

수령률

70.6%

총 지급액

87,072,107 VND

요약

직급별 상세

개인별 상세

인센티브 기준

조직도

요약 및 시스템 검증

Type별 현황

Type	전체 인원	수령 인원	수령률	총 지급액	평균 지급액
Type	전체 인원	수령 인원	수령률	총 지급액	수령인원 기준	총원 기준

직급별 상세 현황

개인별 상세 정보

사번	이름	직급	Type	8월	9월	Talent Pool	상태	상세

QIP 인센티브 정책 및 계산 기준

📌 핵심 원칙

모든 직원은 해당 직급별로 지정된 모든 조건을 충족해야 인센티브를 받을 수 있습니다.

조건은 출근(4개), AQL(4개), 5PRS(2개)로 구성되며, 직급별로 적용 조건이 다릅니다.

📊 10가지 평가 조건 상세

📅 출근 조건 (4개)

#	조건명	기준	설명
1	출근율	≥88%	월간 출근율이 88% 이상이어야 합니다 (결근율 12% 이하)
2	무단결근	≤2일	사전 승인 없는 결근이 월 2일 이하여야 합니다
3	실제 근무일	>0일	실제 출근한 날이 1일 이상이어야 합니다
4	최소 근무일	≥12일	월간 최소 12일 이상 근무해야 합니다

🎯 AQL 조건 (4개)

#	조건명	기준	설명
5	개인 AQL (당월)	실패 0건	당월 개인 AQL 검사 실패가 없어야 합니다
6	개인 AQL (연속성)	3개월 연속 실패 없음	최근 3개월간 연속으로 AQL 실패가 없어야 합니다
7	팀/구역 AQL	3개월 연속 실패 없음	관리하는 팀/구역에서 3개월 연속 실패자가 없어야 합니다
8	담당구역 AQL Reject율	<3%	담당 구역의 AQL 리젝률이 3% 미만이어야 합니다

📊 5PRS 조건 (2개)

#	조건명	기준	설명
9	5PRS 통과율	≥95%	5족 평가 시스템에서 95% 이상 통과해야 합니다
10	5PRS 검사량	≥100개	월간 최소 100개 이상 검사를 수행해야 합니다

🎖️ 직급별 적용 조건

TYPE-1 직급별 조건

직급	적용 조건	조건 수	특이사항
MANAGER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만
A.MANAGER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만
(V) SUPERVISOR	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만
GROUP LEADER	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만
LINE LEADER	1, 2, 3, 4, 7	5개	출근 + 팀/구역 AQL
AQL INSPECTOR	1, 2, 3, 4, 5	5개	출근 + 당월 AQL (특별 계산)
ASSEMBLY INSPECTOR	1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10	8개	출근 + 개인 AQL + 5PRS
AUDIT & TRAINING TEAM	1, 2, 3, 4, 7, 8	6개	출근 + 팀/구역 AQL + 담당구역 reject
MODEL MASTER	1, 2, 3, 4, 8	5개	출근 + 담당구역 reject

TYPE-2 직급별 조건

직급	적용 조건	조건 수	특이사항
모든 TYPE-2 직급	1, 2, 3, 4	4개	출근 조건만 적용

TYPE-3 직급별 조건

직급	적용 조건	조건 수	특이사항
NEW QIP MEMBER	없음	0개	신입직원 - 인센티브 없음

💰 인센티브 지급액 계산 방법

TYPE-1 직급별 인센티브 계산 방법 및 실제 예시

직급	계산 방법	실제 계산 예시 (2025년 9월)
1. MANAGER	조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브 인센티브 = Line Leader 평균 × 3.5 적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	Line Leader 평균: 138,485 VND 계산: 138,485 × 3.5 = 484,698 VND 조건 미충족 → 0 VND
2. A.MANAGER	조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브 인센티브 = Line Leader 평균 × 3 적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 618030049 직원 Line Leader 평균: 127,767 VND 계산: 127,767 × 3 = 383,301 VND
3. (V) SUPERVISOR	조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브 인센티브 = Line Leader 평균 × 2.5 적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 618040412 직원 Line Leader 평균: 115,500 VND 계산: 115,500 × 2.5 = 288,750 VND
4. GROUP LEADER	조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브 인센티브 = Line Leader 평균 × 2 적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건	예시: 619030390 직원 조건 미충족(근무일 4일) → 0 VND
5. LINE LEADER	부하직원 인센티브 기반 계산 인센티브 = (부하직원 총 인센티브 × 12%) × (수령 비율) 적용 조건: 출근(1-4) + 팀/구역 AQL(7) = 5개 조건	예시: 619020468 직원 부하직원 총: 1,270,585 VND 계산: 1,270,585 × 0.12 × (8/10) = 152,470 VND
6. AQL INSPECTOR	Part1 + Part2 + Part3 특별 계산 Part 1: AQL 평가 결과 Level-A 1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000 Part 2: CFA 자격증 CFA 자격증 보유시: 700,000 Part 3: HWK 클레임 방지 1개월: 100,000 \| 2개월: 200,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 400,000 5개월: 500,000 \| 6개월: 600,000 7개월: 700,000 \| 8개월: 800,000 9개월+: 900,000	예시: 618110077 직원 Part1: 1,000,000 (12개월) Part2: 700,000 (CFA 보유) Part3: 900,000 (13개월) 합계: 2,600,000 VND
7. ASSEMBLY INSPECTOR	연속 충족 개월 기준 인센티브 적용 조건: 1-4(출근), 5-6(개인AQL), 9-10(5PRS) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 10개월 연속 충족 ✅ 출근율 92% ≥88% ✅ 무단결근 0일 ≤2일 ✅ 근무일 20일 ≥12일 ✅ 개인AQL 실패 0건 ✅ 5PRS 통과율 98% ≥95% ✅ 5PRS 검사량 250족 ≥100 → 850,000 VND
8. AUDIT & TRAINING	연속 충족 개월 기준 인센티브 적용 조건: 1-4(출근), 7(팀AQL), 8(reject율) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 조건 미충족 → 리셋 전월: 11개월 연속 → 950,000 당월 평가: ✅ 출근 조건 모두 충족 ✅ 팀AQL 연속실패 없음 ❌ reject율 4.35% >3% → 연속개월 0으로 리셋 → 0 VND
9. MODEL MASTER	연속 충족 개월 기준 인센티브 적용 조건: 1-4(출근), 8(reject율 <3%) 0-1개월: 150,000 \| 2개월: 250,000 3개월: 300,000 \| 4개월: 350,000 5개월: 400,000 \| 6개월: 450,000 7개월: 500,000 \| 8개월: 650,000 9개월: 750,000 \| 10개월: 850,000 11개월: 950,000 \| 12개월+: 1,000,000	예시: 12개월 이상 최대 전월: 15개월 → 1,000,000 당월 평가: ✅ 출근율 95% ≥88% ✅ 무단결근 1일 ≤2일 ✅ 근무일 18일 ≥12일 ✅ reject율 2.5% <3% → 16개월 연속 충족 → 1,000,000 VND

TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR 연속 근무 인센티브

연속 목표 달성 개월	인센티브 금액 (VND)
1개월	150,000
2개월	250,000
3개월	300,000
4개월	350,000
5개월	450,000
6개월	500,000
7개월	600,000
8개월	700,000
9개월	750,000
10개월	850,000
11개월	900,000
12개월 이상	1,000,000

TYPE-2 전체 직급 인센티브 계산 방법

📊 TYPE-2 계산 원칙: TYPE-2 직급은 해당하는 TYPE-1 직꺉의 평균 인센티브를 기준으로 계산됩니다.

TYPE-2 직급	참조 TYPE-1 직급	계산 방법	2025년 9월 평균
1. (V) SUPERVISOR	TYPE-1 (V) SUPERVISOR	(V) SUPERVISOR 평균	357,977 VND
2. A.MANAGER	TYPE-1 A.MANAGER	A.MANAGER 평균	383,301 VND
3. GROUP LEADER	TYPE-1 GROUP LEADER	GROUP LEADER 평균 (TYPE-1 평균 0시: 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2)	254,659 VND
4. LINE LEADER	TYPE-1 LINE LEADER	LINE LEADER 평균	127,767 VND
5. AQL INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
6. ASSEMBLY INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
7. STITCHING INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
8. BOTTOM INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
9. CUTTING INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
10. MTL INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
11. OCPT STAFF	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
12. OSC INSPECTOR	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
13. QA TEAM	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND
14. RQC	TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR	ASSEMBLY INSPECTOR 평균	369,531 VND

⚠️ TYPE-2 GROUP LEADER 특별 계산 규칙

기본 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 인센티브 사용
TYPE-1 평균이 0 VND인 경우: 모든 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 독립 계산
중요: 부하직원 관계 없이 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 사용
적용 조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 인센티브 지급

TYPE-3 신입 직원 인센티브

구분	기준 인센티브	계산 방법
NEW QIP MEMBER	0 VND	신입 직원은 인센티브 지급 없음. 단, 1달 후 근무지 배치한 다음부터 TYPE을 변경하며, 인센티브 지급 조건 부여됨

💡 Good to Know

Core Principles of Incentive Calculation

📌 실제 지급액: 표시된 금액 범위는 예시이며, 실제 지급액은 개인의 성과와 조건 충족 여부에 따라 달라집니다.
📊 TYPE-2 동적 계산: TYPE-2 직원의 인센티브는 매월 해당 TYPE-1 직급의 실제 평균값으로 자동 계산됩니다.
🔄 연속성 보상: ASSEMBLY INSPECTOR는 연속 근무 개월이 증가할수록 인센티브가 단계적으로 상승합니다.
⚡ 특별 계산 직급: AQL INSPECTOR(3단계 합산: Part1 + Part2 + Part3)
🎯 조건 미충족시: 하나라도 필수 조건을 충족하지 못하면 인센티브가 0이 됩니다.

월별 인센티브 변동 요인

변동 요인	영향	예시
근무일수	12일 미만시 미지급	11일 근무 → 0 VND
출근율	88% 미만시 미지급	87% 출근율 → 0 VND
무단결근	3일 이상시 미지급	3일 무단결근 → 0 VND
AQL 실패	해당 직급만 영향	AQL 실패 → 조건 미충족
5PRS 통과율	95% 미만시 미지급 (해당자)	94% → 0 VND

📐 실제 계산 예시

예시 1: TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR (10개월 연속 근무)

직원: BÙI THỊ KIỀU LY (619060201)

전월 상태: 9개월 연속 근무, 750,000 VND 수령

당월 조건 충족:

✅ 출근율: 92% (≥88%)
✅ 무단결근: 0일 (≤2일)
✅ 실제 근무일: 20일 (>0일)
✅ 최소 근무일: 20일 (≥12일)
✅ 개인 AQL (당월): 실패 0건
✅ 개인 AQL (연속): 3개월 연속 실패 없음
✅ 5PRS 통과율: 97% (≥95%)
✅ 5PRS 검사량: 150개 (≥100개)

결과: 모든 조건 충족 → 10개월 연속 → 850,000 VND 지급

예시 2: AUDIT & TRAINING TEAM (담당구역 reject율 계산)

직원: VÕ THỊ THÙY LINH (AUDIT & TRAINING TEAM LEADER)

담당 구역: Building B

Building B 구역 생산 총 AQL 검사 PO 수량: 100개

Building B 구역 생산 총 AQL 리젝 PO 수량: 2개

계산: 2 / 100 × 100 = 2%

결과: ✅ 2% < 3% → 조건 충족

AUDIT & TRAINING TEAM 멤버별 담당 구역

직원명	담당 Building	설명	Reject율
VÕ THỊ THÙY LINH	전체	Team Leader - 전체 Building 총괄	3.9% ❌
CAO THỊ TỐ NGUYÊN	Building B	Building B & Repacking BS	4.3% ❌
NGUYỄN THÚY HẰNG	Building C	Building C 전체	3.4% ❌
DANH THỊ KIM ANH	Building D	Building D 전체	3.3% ❌
NGUYỄN THANH TRÚC	Building A	Building A 전체	4.7% ❌
PHẠM MỸ HUYỀN	Building D	Building D 전체	3.3% ❌
SẦM TRÍ THÀNH	Building C	Building C 전체	3.4% ❌
LÝ DĨ CƯỜNG	-	기타 조건 미충족	-

* Reject율 기준: 3% 미만 (✅ 충족, ❌ 미충족)
* 9월 기준 모든 AUDIT & TRAINING TEAM 멤버가 reject율 조건 미충족으로 인센티브 0원

예시 3: TYPE-2 STITCHING INSPECTOR

직원: PHẠM THỊ HOA (STITCHING INSPECTOR)

직급 타입: TYPE-2

조건 충족 현황:

✅ 출근율: 95% (≥88% 충족)
✅ 무단결근: 0일 (≤2일 충족)
✅ 실제근무일: 19일 (>0일 충족)
✅ 최소근무일: 19일 (≥12일 충족)

인센티브 계산:

TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 출근 조건(1-4번)만 확인하며, 모든 조건을 충족했으므로 기본 인센티브를 받습니다.

지급액: 150,000 VND (TYPE-2 기본 인센티브)

* TYPE-2는 AQL이나 5PRS 조건 없이 출근 조건만으로 인센티브가 결정됩니다.

📊 출근율 계산 방식

실제 계산 공식 (시스템 구현):


                                출근율(%) = 100 - 결근율(%)


                                결근율(%) = (결근 일수 / 총 근무일) × 100

* 결근 일수 = 총 근무일 - 실제 근무일 - 승인된 휴가

결근율 계산 예시:

예시 1: 정상 근무자
• 총 근무일: 27일
• 실제 근무일: 25일
• 승인된 휴가: 2일 (연차)
• 결근 일수: 27 - 25 - 2 = 0일
• 결근율: (0 / 27) × 100 = 0%
• 출근율: 100 - 0 = 100% ✅

예시 2: 무단결근 포함
• 총 근무일: 27일
• 실제 근무일: 22일
• 승인된 휴가: 1일 (병가)
• 무단결근: 4일 (AR1)
• 결근 일수: 27 - 22 - 1 = 4일
• 결근율: (4 / 27) × 100 = 14.8%
• 출근율: 100 - 14.8 = 85.2% ❌ (88% 미만)

예시 3: 조건 충족 경계선
• 총 근무일: 27일
• 실제 근무일: 24일
• 승인된 휴가: 0일
• 무단결근: 3일 (AR1)
• 결근 일수: 27 - 24 - 0 = 3일
• 결근율: (3 / 27) × 100 = 11.1%
• 출근율: 100 - 11.1 = 88.9% ✅ (88% 이상)
• 단, 무단결근 3일로 조건 2 미충족 → 인센티브 0원

결근 사유별 분류:

✅ 결근율에 포함 안됨 (승인된 휴가):

Sinh thường 1 con (출산휴가)
Phép năm (연차휴가)
Vắng có phép (승인된 휴가)
Dưỡng sức sinh thường (출산 후 요양)
Khám thai bình thường (산전검진)
Con dưới 3 tuổi bị bệnh (육아휴가)
AR2 - ốm ngắn ngày (병가)
Đi công tác (출장)
Nghĩa vụ quân sự (군복무)
Đi làm không quẹt thẻ (출퇴근 체크 누락)
Công nhân viên mới (신규입사 특례)
Nghỉ bù (대체휴무)

❌ 결근율에 포함됨 (무단결근):

AR1 - Vắng không phép (무단결근)
AR1 - Gửi thư (서면통지 결근)

📢 무단결근 카운팅 규칙:

AR1 카테고리만 무단결근으로 카운트
2일까지는 인센티브 지급 가능
3일 이상 → 인센티브 0원

조건 충족 기준:

출근율: ≥ 88% (결근율 ≤ 12%)
무단결근: ≤ 2일 (AR1 카테고리만 해당)
실제 근무일: > 0일
최소 근무일: ≥ 12일

📊 Unapproved Absence Days 설명:

HR 시스템에서 제공하는 무단결근 일수 데이터
AR1 (Vắng không phép) 카테고리만 집계
서면통지 결근(Gửi thư)도 AR1에 포함
인센티브 조건: ≤2일 (개인별 최대 허용치)

🌟 QIP Talent Pool 인센티브 프로그램

QIP Talent Pool은 우수한 성과를 보이는 인원들을 대상으로 하는 특별 인센티브 프로그램입니다. 선정된 인원은 6개월간 매월 추가 보너스를 받게 됩니다.

🎯 선정 기준

업무 성과 우수자
품질 목표 달성률 상위 10%
팀워크 및 리더십 발휘
지속적인 개선 활동 참여

💰 혜택

월 특별 보너스

150,000 VND

총 지급 예정액 (6개월)

900,000 VND

📋 평가 프로세스 (6개월 주기)

후보자 추천

각 부서에서 우수 인원 추천

성과 평가

최근 3개월간 성과 데이터 분석

위원회 심사

QIP 운영위원회 최종 심사

최종 선정

Talent Pool 멤버 확정 및 공지

보너스 지급

매월 정기 인센티브와 함께 지급

재평가

6개월 후 재평가 실시

⚠️ 중요 사항

Talent Pool 보너스는 기본 인센티브와 별도로 지급됩니다
지급 기간 중 퇴사 시 자격이 자동 상실됩니다
성과 미달 시 조기 종료될 수 있습니다
매 6개월마다 재평가를 통해 갱신 여부가 결정됩니다

🎉 현재 Talent Pool 멤버

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 왜 나는 인센티브를 못 받았나요? 조건을 확인하는 방법은?

인센티브를 받지 못한 주요 이유:

최소 근무일 12일 미충족
출근율 88% 미만
무단결근 3일 이상
AQL 실패 (해당 직급)
5PRS 통과율 95% 미만 (해당 직급)

개인별 상세 페이지에서 본인의 조건 충족 여부를 확인할 수 있습니다.

Q2. 무단결근이 며칠까지 허용되나요?

무단결근은 최대 2일까지 허용됩니다. 3일 이상 무단결근시 해당 월 인센티브를 받을 수 없습니다. 사전 승인된 휴가나 병가는 무단결근에 포함되지 않습니다.

Q3. TYPE-2 직급의 인센티브는 어떻게 계산되나요?

TYPE-2 직급의 인센티브는 해당하는 TYPE-1 직급의 평균 인센티브를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어:

TYPE-2 GROUP LEADER는 TYPE-1 GROUP LEADER들의 평균 인센티브
TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR들의 평균 인센티브

Q4. ASSEMBLY INSPECTOR의 연속 근무 개월은 어떻게 계산되나요?

TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR만 해당되며, 조건을 충족하며 인센티브를 받은 개월수가 누적됩니다.

조건 미충족으로 인센티브를 못 받으면 0개월로 리셋
12개월 이상 연속시 최대 인센티브 1,000,000 VND

Q5. AQL 실패가 무엇이고 어떤 영향을 미치나요?

AQL(Acceptable Quality Limit)은 품질 검사 기준입니다.

개인 AQL 실패: 해당 월에 품질 검사 실패한 경우
3개월 연속 실패: 지난 3개월 동안 연속으로 실패한 경우
AQL 관련 직급만 영향받음 (INSPECTOR 계열 등)

Q6. 5PRS 검사량이 부족하면 어떻게 되나요?

5PRS 관련 직급은 다음 조건을 충족해야 합니다:

검사량 100족 이상
통과율 95% 이상

둘 중 하나라도 미충족시 인센티브를 받을 수 없습니다.

Q7. 출산휴가나 병가 중에도 인센티브를 받을 수 있나요?

출산휴가나 장기 병가 중에는 인센티브가 지급되지 않습니다.

최소 근무일 12일 조건을 충족할 수 없기 때문
복귀 후 조건 충족시 다시 인센티브 수령 가능
ASSEMBLY INSPECTOR의 경우 연속 개월수는 0으로 리셋

Q8. 전월 인센티브와 차이가 나는 이유는 무엇인가요?

인센티브 금액이 변동하는 주요 이유:

ASSEMBLY INSPECTOR: 연속 근무 개월 변화
TYPE-2 직급: TYPE-1 평균값 변동
AQL INSPECTOR: Part1, Part2, Part3 조건 변화
조건 미충족: 하나라도 미충족시 0

Q9. TYPE-3에서 TYPE-2로 승진하면 인센티브가 어떻게 변하나요?

TYPE-3: 조건 없이 기본 150,000 VND (근무시 자동 지급)
TYPE-2: 조건 충족 필요, TYPE-1 평균 기준 계산
승진 후 조건 충족시 일반적으로 인센티브 증가
하지만 조건 미충족시 0이 될 수 있으므로 주의 필요

Q10. 조건을 모두 충족했는데도 인센티브가 0인 이유는 무엇인가요?

다음 사항을 재확인해 보세요:

숨겨진 조건: 직급별로 적용되는 모든 조건 확인
데이터 업데이트: 최신 데이터 반영 여부
특별한 사유: 징계, 경고 등 특별 사유
시스템 오류: HR 부서에 문의

개인별 상세 페이지에서 조건별 충족 여부를 상세히 확인하시기 바랍니다.

Q11. TYPE-2 GROUP LEADER가 인센티브를 못 받는 경우가 있나요?

TYPE-2 GROUP LEADER는 특별한 계산 규칙이 적용됩니다:

기본 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 인센티브를 받습니다
독립 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균이 0 VND일 경우, 자동으로 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 계산됩니다
개선 사항: 부하직원 관계와 상관없이 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균을 사용하여 더 공정한 계산이 이루어집니다
조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 인센티브를 받을 수 있습니다

따라서 출근 조건을 충족한 TYPE-2 GROUP LEADER는 항상 인센티브를 받을 수 있도록 보장됩니다.

조직 구조도 (TYPE-1)

참고: AQL INSPECTOR, AUDIT & TRAINING TEAM, MODEL MASTER 직급은 조직도에서 제외되었습니다.

Manager Supervisor Group Leader Line Leader Inspector Others 인센티브 수령 인센티브 미수령

TYPE-1 관리자 인센티브 구조

TYPE-1 managers receiving incentive based on subordinate performance

💡 사용 안내: 인센티브 금액 또는 ℹ️ 버튼을 클릭하면 상세 정보를 볼 수 있습니다. 각 직원의 인센티브 계산 기준과 부하직원 정보를 확인하세요

범례

Manager Supervisor Group Leader Line Leader 인센티브 수령 인센티브 미수령

QIP 인센티브 계산 결과 v6.01