QIP 인센티브 계산 결과 v6.01

2025년 9월 인센티브 지급 현황

보고서 생성일: 2025년 09월 28일 15:32

📊 사용 데이터 기간:

• 인센티브 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 30일

• 출근 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 25일

• AQL 데이터: 2025년 09월 01일 ~ 30일

• 5PRS 데이터: 2025년 09월 03일 ~ 25일

• 기본 인력 데이터: 2025년 09월 기준

최종 보고서
이 보고서는 월말 최종 보고서입니다. 모든 인센티브 조건이 정상적으로 적용됩니다.
생성일: 28일
전체 직원

401

수령 직원

283

수령률

70.6%

총 지급액

87,072,107 VND

요약
직급별 상세
개인별 상세
인센티브 기준
조직도
요약 및 시스템 검증

Type별 현황

Type 전체 인원 수령 인원 수령률 총 지급액 평균 지급액
수령인원 기준 총원 기준

직급별 상세 현황

개인별 상세 정보

사번 이름 직급 Type 8월 9월 Talent Pool 상태 상세

QIP 인센티브 정책 및 계산 기준

📌 핵심 원칙

모든 직원은 해당 직급별로 지정된 모든 조건을 충족해야 인센티브를 받을 수 있습니다.

조건은 출근(4개), AQL(4개), 5PRS(2개)로 구성되며, 직급별로 적용 조건이 다릅니다.

📊 10가지 평가 조건 상세
📅 출근 조건 (4개)
# 조건명 기준 설명
1 출근율 ≥88% 월간 출근율이 88% 이상이어야 합니다 (결근율 12% 이하)
2 무단결근 ≤2일 사전 승인 없는 결근이 월 2일 이하여야 합니다
3 실제 근무일 >0일 실제 출근한 날이 1일 이상이어야 합니다
4 최소 근무일 ≥12일 월간 최소 12일 이상 근무해야 합니다
🎯 AQL 조건 (4개)
# 조건명 기준 설명
5 개인 AQL (당월) 실패 0건 당월 개인 AQL 검사 실패가 없어야 합니다
6 개인 AQL (연속성) 3개월 연속 실패 없음 최근 3개월간 연속으로 AQL 실패가 없어야 합니다
7 팀/구역 AQL 3개월 연속 실패 없음 관리하는 팀/구역에서 3개월 연속 실패자가 없어야 합니다
8 담당구역 AQL Reject율 <3% 담당 구역의 AQL 리젝률이 3% 미만이어야 합니다
📊 5PRS 조건 (2개)
# 조건명 기준 설명
9 5PRS 통과율 ≥95% 5족 평가 시스템에서 95% 이상 통과해야 합니다
10 5PRS 검사량 ≥100개 월간 최소 100개 이상 검사를 수행해야 합니다
🎖️ 직급별 적용 조건
TYPE-1 직급별 조건
직급 적용 조건 조건 수 특이사항
MANAGER 1, 2, 3, 4 4개 출근 조건만
A.MANAGER 1, 2, 3, 4 4개 출근 조건만
(V) SUPERVISOR 1, 2, 3, 4 4개 출근 조건만
GROUP LEADER 1, 2, 3, 4 4개 출근 조건만
LINE LEADER 1, 2, 3, 4, 7 5개 출근 + 팀/구역 AQL
AQL INSPECTOR 1, 2, 3, 4, 5 5개 출근 + 당월 AQL (특별 계산)
ASSEMBLY INSPECTOR 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10 8개 출근 + 개인 AQL + 5PRS
AUDIT & TRAINING TEAM 1, 2, 3, 4, 7, 8 6개 출근 + 팀/구역 AQL + 담당구역 reject
MODEL MASTER 1, 2, 3, 4, 8 5개 출근 + 담당구역 reject
TYPE-2 직급별 조건
직급 적용 조건 조건 수 특이사항
모든 TYPE-2 직급 1, 2, 3, 4 4개 출근 조건만 적용
TYPE-3 직급별 조건
직급 적용 조건 조건 수 특이사항
NEW QIP MEMBER 없음 0개 신입직원 - 인센티브 없음
💰 인센티브 지급액 계산 방법
TYPE-1 직급별 인센티브 계산 방법 및 실제 예시
직급 계산 방법 실제 계산 예시 (2025년 9월)
1. MANAGER 조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브
인센티브 = Line Leader 평균 × 3.5
적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건
Line Leader 평균: 138,485 VND
계산: 138,485 × 3.5 = 484,698 VND
조건 미충족 → 0 VND
2. A.MANAGER 조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브
인센티브 = Line Leader 평균 × 3
적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건
예시: 618030049 직원
Line Leader 평균: 127,767 VND
계산: 127,767 × 3 = 383,301 VND
3. (V) SUPERVISOR 조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브
인센티브 = Line Leader 평균 × 2.5
적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건
예시: 618040412 직원
Line Leader 평균: 115,500 VND
계산: 115,500 × 2.5 = 288,750 VND
4. GROUP LEADER 조건 충족시 TYPE-1 평균 인센티브
인센티브 = Line Leader 평균 × 2
적용 조건: 출근(1-4) = 4개 조건
예시: 619030390 직원
조건 미충족(근무일 4일)
0 VND
5. LINE LEADER 부하직원 인센티브 기반 계산
인센티브 = (부하직원 총 인센티브 × 12%) × (수령 비율)
적용 조건: 출근(1-4) + 팀/구역 AQL(7) = 5개 조건
예시: 619020468 직원
부하직원 총: 1,270,585 VND
계산: 1,270,585 × 0.12 × (8/10)
= 152,470 VND
6. AQL INSPECTOR Part1 + Part2 + Part3 특별 계산
Part 1: AQL 평가 결과
Level-A 1개월: 150,000 | 2개월: 250,000
3개월: 300,000 | 4개월: 350,000
5개월: 400,000 | 6개월: 450,000
7개월: 500,000 | 8개월: 650,000
9개월: 750,000 | 10개월: 850,000
11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000

Part 2: CFA 자격증
CFA 자격증 보유시: 700,000
Part 3: HWK 클레임 방지
1개월: 100,000 | 2개월: 200,000
3개월: 300,000 | 4개월: 400,000
5개월: 500,000 | 6개월: 600,000
7개월: 700,000 | 8개월: 800,000
9개월+: 900,000
예시: 618110077 직원
Part1: 1,000,000 (12개월)
Part2: 700,000 (CFA 보유)
Part3: 900,000 (13개월)
합계: 2,600,000 VND
7. ASSEMBLY INSPECTOR 연속 충족 개월 기준 인센티브
적용 조건: 1-4(출근), 5-6(개인AQL), 9-10(5PRS)
0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000
3개월: 300,000 | 4개월: 350,000
5개월: 400,000 | 6개월: 450,000
7개월: 500,000 | 8개월: 650,000
9개월: 750,000 | 10개월: 850,000
11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000
예시: 10개월 연속 충족
출근율 92% ≥88%
무단결근 0일2일
근무일 20일12일
개인AQL 실패 0건
✅ 5PRS 통과율 98% ≥95%
✅ 5PRS 검사량 250족 ≥100
850,000 VND
8. AUDIT & TRAINING 연속 충족 개월 기준 인센티브
적용 조건: 1-4(출근), 7(팀AQL), 8(reject율)
0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000
3개월: 300,000 | 4개월: 350,000
5개월: 400,000 | 6개월: 450,000
7개월: 500,000 | 8개월: 650,000
9개월: 750,000 | 10개월: 850,000
11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000
예시: 조건 미충족 → 리셋
전월: 11개월 연속 → 950,000
당월 평가:
출근 조건 모두 충족
팀AQL 연속실패 없음
reject율 4.35% >3%
연속개월 0으로 리셋
0 VND
9. MODEL MASTER 연속 충족 개월 기준 인센티브
적용 조건: 1-4(출근), 8(reject율 <3%)
0-1개월: 150,000 | 2개월: 250,000
3개월: 300,000 | 4개월: 350,000
5개월: 400,000 | 6개월: 450,000
7개월: 500,000 | 8개월: 650,000
9개월: 750,000 | 10개월: 850,000
11개월: 950,000 | 12개월+: 1,000,000
예시: 12개월 이상 최대
전월: 15개월 → 1,000,000
당월 평가:
출근율 95% ≥88%
무단결근 1일2일
근무일 18일12일
reject율 2.5% <3%
16개월 연속 충족
1,000,000 VND
TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR 연속 근무 인센티브
연속 목표 달성 개월 인센티브 금액 (VND)
1개월150,000
2개월250,000
3개월300,000
4개월350,000
5개월450,000
6개월500,000
7개월600,000
8개월700,000
9개월750,000
10개월850,000
11개월900,000
12개월 이상1,000,000
TYPE-2 전체 직급 인센티브 계산 방법
📊 TYPE-2 계산 원칙: TYPE-2 직급은 해당하는 TYPE-1 직꺉의 평균 인센티브를 기준으로 계산됩니다.
TYPE-2 직급 참조 TYPE-1 직급 계산 방법 2025년 9월 평균
1. (V) SUPERVISOR TYPE-1 (V) SUPERVISOR (V) SUPERVISOR 평균 357,977 VND
2. A.MANAGER TYPE-1 A.MANAGER A.MANAGER 평균 383,301 VND
3. GROUP LEADER TYPE-1 GROUP LEADER GROUP LEADER 평균
(TYPE-1 평균 0시: 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2)
254,659 VND
4. LINE LEADER TYPE-1 LINE LEADER LINE LEADER 평균 127,767 VND
5. AQL INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
6. ASSEMBLY INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
7. STITCHING INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
8. BOTTOM INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
9. CUTTING INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
10. MTL INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
11. OCPT STAFF TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
12. OSC INSPECTOR TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
13. QA TEAM TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
14. RQC TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR ASSEMBLY INSPECTOR 평균 369,531 VND
⚠️ TYPE-2 GROUP LEADER 특별 계산 규칙
  • 기본 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 인센티브 사용
  • TYPE-1 평균이 0 VND인 경우: 모든 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 독립 계산
  • 중요: 부하직원 관계 없이 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 사용
  • 적용 조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 인센티브 지급
TYPE-3 신입 직원 인센티브
구분 기준 인센티브 계산 방법
NEW QIP MEMBER 0 VND 신입 직원은 인센티브 지급 없음.
단, 1달 후 근무지 배치한 다음부터
TYPE을 변경하며, 인센티브 지급 조건 부여됨
💡 Good to Know
Core Principles of Incentive Calculation
  • 📌 실제 지급액: 표시된 금액 범위는 예시이며, 실제 지급액은 개인의 성과와 조건 충족 여부에 따라 달라집니다.
  • 📊 TYPE-2 동적 계산: TYPE-2 직원의 인센티브는 매월 해당 TYPE-1 직급의 실제 평균값으로 자동 계산됩니다.
  • 🔄 연속성 보상: ASSEMBLY INSPECTOR는 연속 근무 개월이 증가할수록 인센티브가 단계적으로 상승합니다.
  • 특별 계산 직급: AQL INSPECTOR(3단계 합산: Part1 + Part2 + Part3)
  • 🎯 조건 미충족시: 하나라도 필수 조건을 충족하지 못하면 인센티브가 0이 됩니다.
월별 인센티브 변동 요인
변동 요인 영향 예시
근무일수 12일 미만시 미지급 11일 근무 → 0 VND
출근율 88% 미만시 미지급 87% 출근율 → 0 VND
무단결근 3일 이상시 미지급 3일 무단결근 → 0 VND
AQL 실패 해당 직급만 영향 AQL 실패 → 조건 미충족
5PRS 통과율 95% 미만시 미지급 (해당자) 94% → 0 VND
📐 실제 계산 예시
예시 1: TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR (10개월 연속 근무)

직원: BÙI THỊ KIỀU LY (619060201)

전월 상태: 9개월 연속 근무, 750,000 VND 수령

당월 조건 충족:

  • 출근율: 92% (≥88%)
  • 무단결근: 0일 (≤2일)
  • 실제 근무일: 20일 (>0일)
  • 최소 근무일: 20일 (≥12일)
  • 개인 AQL (당월): 실패 0건
  • 개인 AQL (연속): 3개월 연속 실패 없음
  • 5PRS 통과율: 97% (≥95%)
  • 5PRS 검사량: 150개 (≥100개)

결과: 모든 조건 충족 → 10개월 연속 → 850,000 VND 지급

예시 2: AUDIT & TRAINING TEAM (담당구역 reject율 계산)

직원: VÕ THỊ THÙY LINH (AUDIT & TRAINING TEAM LEADER)

담당 구역: Building B

Building B 구역 생산 총 AQL 검사 PO 수량: 100개

Building B 구역 생산 총 AQL 리젝 PO 수량: 2개

계산: 2 / 100 × 100 = 2%

결과: ✅ 2% < 3% → 조건 충족

AUDIT & TRAINING TEAM 멤버별 담당 구역
직원명 담당 Building 설명 Reject율
VÕ THỊ THÙY LINH 전체 Team Leader - 전체 Building 총괄 3.9% ❌
CAO THỊ TỐ NGUYÊN Building B Building B & Repacking BS 4.3% ❌
NGUYỄN THÚY HẰNG Building C Building C 전체 3.4% ❌
DANH THỊ KIM ANH Building D Building D 전체 3.3% ❌
NGUYỄN THANH TRÚC Building A Building A 전체 4.7% ❌
PHẠM MỸ HUYỀN Building D Building D 전체 3.3% ❌
SẦM TRÍ THÀNH Building C Building C 전체 3.4% ❌
LÝ DĨ CƯỜNG - 기타 조건 미충족 -

* Reject율 기준: 3% 미만 (✅ 충족, ❌ 미충족)
* 9월 기준 모든 AUDIT & TRAINING TEAM 멤버가 reject율 조건 미충족으로 인센티브 0원

예시 3: TYPE-2 STITCHING INSPECTOR

직원: PHẠM THỊ HOA (STITCHING INSPECTOR)

직급 타입: TYPE-2

조건 충족 현황:

  • 출근율: 95% (≥88% 충족)
  • 무단결근: 0일 (≤2일 충족)
  • 실제근무일: 19일 (>0일 충족)
  • 최소근무일: 19일 (≥12일 충족)

인센티브 계산:

TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 출근 조건(1-4번)만 확인하며, 모든 조건을 충족했으므로 기본 인센티브를 받습니다.

지급액: 150,000 VND (TYPE-2 기본 인센티브)

* TYPE-2는 AQL이나 5PRS 조건 없이 출근 조건만으로 인센티브가 결정됩니다.

📊 출근율 계산 방식
실제 계산 공식 (시스템 구현):
출근율(%) = 100 - 결근율(%) 결근율(%) = (결근 일수 / 총 근무일) × 100

* 결근 일수 = 총 근무일 - 실제 근무일 - 승인된 휴가

결근율 계산 예시:
예시 1: 정상 근무자
총 근무일: 27
실제 근무일: 25
승인된 휴가: 2 (연차)
결근 일수: 27 - 25 - 2 = 0
결근율: (0 / 27) × 100 = 0%
출근율: 100 - 0 = 100%
예시 2: 무단결근 포함
총 근무일: 27
실제 근무일: 22
승인된 휴가: 1 (병가)
무단결근: 4 (AR1)
결근 일수: 27 - 22 - 1 = 4
결근율: (4 / 27) × 100 = 14.8%
출근율: 100 - 14.8 = 85.2% ❌ (88% 미만)
예시 3: 조건 충족 경계선
총 근무일: 27
실제 근무일: 24
승인된 휴가: 0
무단결근: 3 (AR1)
결근 일수: 27 - 24 - 0 = 3
결근율: (3 / 27) × 100 = 11.1%
출근율: 100 - 11.1 = 88.9% ✅ (88% 이상)
단, 무단결근 3일로 조건 2 미충족 → 인센티브 0원
결근 사유별 분류:

✅ 결근율에 포함 안됨 (승인된 휴가):

  • Sinh thường 1 con (출산휴가)
  • Phép năm (연차휴가)
  • Vắng có phép (승인된 휴가)
  • Dưỡng sức sinh thường (출산 후 요양)
  • Khám thai bình thường (산전검진)
  • Con dưới 3 tuổi bị bệnh (육아휴가)
  • AR2 - ốm ngắn ngày (병가)
  • Đi công tác (출장)
  • Nghĩa vụ quân sự (군복무)
  • Đi làm không quẹt thẻ (출퇴근 체크 누락)
  • Công nhân viên mới (신규입사 특례)
  • Nghỉ bù (대체휴무)

❌ 결근율에 포함됨 (무단결근):

  • AR1 - Vắng không phép (무단결근)
  • AR1 - Gửi thư (서면통지 결근)
📢 무단결근 카운팅 규칙:
  • AR1 카테고리만 무단결근으로 카운트
  • 2일까지는 인센티브 지급 가능
  • 3일 이상 → 인센티브 0원
조건 충족 기준:
  • 출근율: ≥ 88% (결근율 ≤ 12%)
  • 무단결근: ≤ 2일 (AR1 카테고리만 해당)
  • 실제 근무일: > 0일
  • 최소 근무일: ≥ 12일
📊 Unapproved Absence Days 설명:
  • HR 시스템에서 제공하는 무단결근 일수 데이터
  • AR1 (Vắng không phép) 카테고리만 집계
  • 서면통지 결근(Gửi thư)도 AR1에 포함
  • 인센티브 조건: ≤2일 (개인별 최대 허용치)
🌟 QIP Talent Pool 인센티브 프로그램

QIP Talent Pool은 우수한 성과를 보이는 인원들을 대상으로 하는 특별 인센티브 프로그램입니다. 선정된 인원은 6개월간 매월 추가 보너스를 받게 됩니다.

🎯 선정 기준
  • 업무 성과 우수자
  • 품질 목표 달성률 상위 10%
  • 팀워크 및 리더십 발휘
  • 지속적인 개선 활동 참여
💰 혜택
월 특별 보너스

150,000 VND

총 지급 예정액 (6개월)

900,000 VND

📋 평가 프로세스 (6개월 주기)
1
후보자 추천

각 부서에서 우수 인원 추천

2
성과 평가

최근 3개월간 성과 데이터 분석

3
위원회 심사

QIP 운영위원회 최종 심사

4
최종 선정

Talent Pool 멤버 확정 및 공지

5
보너스 지급

매월 정기 인센티브와 함께 지급

6
재평가

6개월 후 재평가 실시

⚠️ 중요 사항
  • Talent Pool 보너스는 기본 인센티브와 별도로 지급됩니다
  • 지급 기간 중 퇴사 시 자격이 자동 상실됩니다
  • 성과 미달 시 조기 종료될 수 있습니다
  • 매 6개월마다 재평가를 통해 갱신 여부가 결정됩니다
🎉 현재 Talent Pool 멤버
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 왜 나는 인센티브를 못 받았나요? 조건을 확인하는 방법은?
인센티브를 받지 못한 주요 이유:
  • 최소 근무일 12일 미충족
  • 출근율 88% 미만
  • 무단결근 3일 이상
  • AQL 실패 (해당 직급)
  • 5PRS 통과율 95% 미만 (해당 직급)
개인별 상세 페이지에서 본인의 조건 충족 여부를 확인할 수 있습니다.
Q2. 무단결근이 며칠까지 허용되나요?
무단결근은 최대 2일까지 허용됩니다. 3일 이상 무단결근시 해당 월 인센티브를 받을 수 없습니다. 사전 승인된 휴가나 병가는 무단결근에 포함되지 않습니다.
Q3. TYPE-2 직급의 인센티브는 어떻게 계산되나요?
TYPE-2 직급의 인센티브는 해당하는 TYPE-1 직급의 평균 인센티브를 기준으로 계산됩니다. 예를 들어:
  • TYPE-2 GROUP LEADER는 TYPE-1 GROUP LEADER들의 평균 인센티브
  • TYPE-2 STITCHING INSPECTOR는 TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR들의 평균 인센티브
Q4. ASSEMBLY INSPECTOR의 연속 근무 개월은 어떻게 계산되나요?
TYPE-1 ASSEMBLY INSPECTOR만 해당되며, 조건을 충족하며 인센티브를 받은 개월수가 누적됩니다.
  • 조건 미충족으로 인센티브를 못 받으면 0개월로 리셋
  • 12개월 이상 연속시 최대 인센티브 1,000,000 VND
Q5. AQL 실패가 무엇이고 어떤 영향을 미치나요?
AQL(Acceptable Quality Limit)은 품질 검사 기준입니다.
  • 개인 AQL 실패: 해당 월에 품질 검사 실패한 경우
  • 3개월 연속 실패: 지난 3개월 동안 연속으로 실패한 경우
  • AQL 관련 직급만 영향받음 (INSPECTOR 계열 등)
Q6. 5PRS 검사량이 부족하면 어떻게 되나요?
5PRS 관련 직급은 다음 조건을 충족해야 합니다:
  • 검사량 100족 이상
  • 통과율 95% 이상
둘 중 하나라도 미충족시 인센티브를 받을 수 없습니다.
Q7. 출산휴가나 병가 중에도 인센티브를 받을 수 있나요?
출산휴가나 장기 병가 중에는 인센티브가 지급되지 않습니다.
  • 최소 근무일 12일 조건을 충족할 수 없기 때문
  • 복귀 후 조건 충족시 다시 인센티브 수령 가능
  • ASSEMBLY INSPECTOR의 경우 연속 개월수는 0으로 리셋
Q8. 전월 인센티브와 차이가 나는 이유는 무엇인가요?
인센티브 금액이 변동하는 주요 이유:
  • ASSEMBLY INSPECTOR: 연속 근무 개월 변화
  • TYPE-2 직급: TYPE-1 평균값 변동
  • AQL INSPECTOR: Part1, Part2, Part3 조건 변화
  • 조건 미충족: 하나라도 미충족시 0
Q9. TYPE-3에서 TYPE-2로 승진하면 인센티브가 어떻게 변하나요?
  • TYPE-3: 조건 없이 기본 150,000 VND (근무시 자동 지급)
  • TYPE-2: 조건 충족 필요, TYPE-1 평균 기준 계산
  • 승진 후 조건 충족시 일반적으로 인센티브 증가
  • 하지만 조건 미충족시 0이 될 수 있으므로 주의 필요
Q10. 조건을 모두 충족했는데도 인센티브가 0인 이유는 무엇인가요?
다음 사항을 재확인해 보세요:
  • 숨겨진 조건: 직급별로 적용되는 모든 조건 확인
  • 데이터 업데이트: 최신 데이터 반영 여부
  • 특별한 사유: 징계, 경고 등 특별 사유
  • 시스템 오류: HR 부서에 문의
개인별 상세 페이지에서 조건별 충족 여부를 상세히 확인하시기 바랍니다.
Q11. TYPE-2 GROUP LEADER가 인센티브를 못 받는 경우가 있나요?
TYPE-2 GROUP LEADER는 특별한 계산 규칙이 적용됩니다:
  • 기본 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균 인센티브를 받습니다
  • 독립 계산: TYPE-1 GROUP LEADER 평균이 0 VND일 경우, 자동으로 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균 × 2로 계산됩니다
  • 개선 사항: 부하직원 관계와 상관없이 전체 TYPE-2 LINE LEADER 평균을 사용하여 더 공정한 계산이 이루어집니다
  • 조건: TYPE-2는 출근 조건(1-4번)만 충족하면 인센티브를 받을 수 있습니다
따라서 출근 조건을 충족한 TYPE-2 GROUP LEADER는 항상 인센티브를 받을 수 있도록 보장됩니다.

조직 구조도 (TYPE-1)

참고: AQL INSPECTOR, AUDIT & TRAINING TEAM, MODEL MASTER 직급은 조직도에서 제외되었습니다.
Manager Supervisor Group Leader Line Leader Inspector Others 인센티브 수령 인센티브 미수령

TYPE-1 관리자 인센티브 구조

TYPE-1 managers receiving incentive based on subordinate performance

범례
Manager Supervisor Group Leader Line Leader 인센티브 수령 인센티브 미수령

요약 및 시스템 검증

📅
-
총 근무일수
⚠️
-
무단결근 ≥3일
🚫
-
실제 근무일 = 0
📉
-
최소 근무일 미충족
📊
-
출근율 88% 미만
-
AQL FAIL 보유자
🔴
-
3개월 연속 AQL FAIL
📊
-
구역 AQL Reject 3% 이상
📉
-
5PRS Pass Rate < 95%
🔍
-
5PRS Inspection < 100 pairs